信息时期方便得 ，
何如情面愈淡薄。
放下手机纵情聚 ，
工作潇洒生涯乐。
周周有活动
【产生布景】
现代社会竞争强烈 ，每幼我都接受着来自工作、家庭、生涯各方面的压力 ，好多人会因劳逸失衡导致亚健全。尤其是进入智能信息时期后 ，人们又把幼我休闲压缩进了独立的狭幼世界 ，人和手机越来越亲切 ，但人际关系却越来越疏远。j9游戏自成立起 ，就极度注沉员工的业余文化生涯 ，成立了员工活动中心 ，建设了丰硕活动设施 ，同时推出“周周有活动” ，每周进行各类大局的文化活动 ，员工行列萎靡不振 ，让各人工作潇潇洒洒 ，生涯开开心心。
j9游戏员工活动中心
【产生案例】
j9游戏转型造药后 ，发展飞速 ，先后归并和沉组了多家药企 ，出产规模和员工数量迅速扩大。为了引发团队的活力 ，弘扬阳光、亲和、激情的企业文化 ，集团文宣部决定各类团建活动 ，分为益智类、文化类、竞技类、文艺类等 ，并凭据员工的春秋结构、岗位工种等进行细分 ，一个月内相继组织了“歌手大赛”、“千人登山活动”、“悦时光想书会”、“趣味拓展活动”等适合各春秋层的团建活动 ，各人参加度极度高 ，玩得开心尽兴 ，不仅缓解了工作压力 ，还迅速加强了团队凝聚力 ，各人反映很好。在一次高层会议上 ，李总谈及此事 ，以为这种团建方式及活动频次值得注定 ，应在全集团推广 ，由此便推出“周周有活动”模式。
登山角逐
【模式界说】
公司（团队）通过每周进行大局多样的团建活动 ，让各人通过参加活动 ，得以缓解工作压力 ，并提升技术和素质 ，同时还能提升活动策动组织者的两全能力、协调能力、创新能力 ，以此引发整个团队的活力、向心力、凝聚力。集团文宣部对周周有活动进行统一治理和评估 ，每周评比出“最富激情团队”、“最有创意活动”、“最佳风采奖”蹬着秀团队进行嘉奖。
趣味接力赛
【利用案例】
案例一：长治j9游戏造药共有提取车间、幼容量注射剂车间、动力设备部等大大幼幼12个部门 ，工作严重忙乱 ，工人们的业余生涯也机械单调。为了丰硕员工业余生涯 ，提升团队激情 ，长治j9游戏高管层决定 ，在严重的出产之余大力奉杏装周周有活动” ，由各部门轮流担任活动的策动和组织者 ，综管部进行共同。
一个月内 ，由曾荣获中华全国总工会“工人前锋号”荣誉称号的幼容量注射剂车间带头 ，各车间、部门先后组织进行了“GMP知识较量”、“趣味活动会”、“激情争吵赛”、“技术交锋”等多场杰出纷呈的团建活动。在活动中 ，各人激情鼓满 ，士气高昂 ，团队凝聚力大大提升。
长治j9游戏团建活动
案例二：为提升企业品牌影响力 ，今年成立了网站建设部 ，全数是新入职的90后员工 ，他们大部门功夫是对着电脑工作 ，彼此间的互换很少 ，团队氛围比力差。为了让这些新员工能迅速熟悉企业文化 ，同时提升团队的活跃度 ，网站部赵经理提出 ，让员工按“周周有活动”模式每周轮流组织活动。因而 ，各人轮流组织 ，在此过程中 ，加强了沟通互换 ，也磨炼了自己的组织协调能力。一个月下来 ，通过周周有活动 ，这些90后员工迅速活跃起来 ，为集团增添了一股充斥活力的青春血液。
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